W-Insightについて
どのような仕事にも、そこには「意義」と「役割」と「責任」が存在します。
その存在に「気づく」、それを見出すことで、当事者意識につながり、やがて「やりがい」につながっていきます。
多様性を認めていくこれからの時代、一人一人の個性を活かし、豊かな心を育みながら、主体的にチカラを尽くせる職場環境の構築を目指すために、
私たちは「やりがいのある職場」の開発をご支援いたします。
代表挨拶
MESSAGE
VUCAの時代、文部科学省は2020年大学入試改革を皮切りに、「2024年施行の新学習指導要領移行」を発表するなど、日本でも大きな教育改革が行われて始めました。
その背景には、日本および先進国での少子高齢化、日本での労働生産性の低下、グローバル化、多様性の高まり、人工知能（AI）の進展など、未来予測が困難で、かつ、急激な社会の変化があります。
教育改革の目的の一つに「教育を変えて、人材の価値を高めること」があります。今までの時代のような、画一的知識偏重教育ではなく、思考力・判断力・表現力の他、学びに向かう力や「人間性」などが求められる、というものです。
世の中が抱える課題が、社会のニーズであるならば、この教育改革によって今後企業が求める人材の在り方も見えてきます。
私たちは、価値観、自尊心、自己肯定感、共感力、道徳心など、「人と関わる力」である、非認知能力を養うための「こころの土台」を、企業組織の中で創り上げるご支援をしていきたいと思い、創業いたしました。
人と関わり、人にしかできない育みを通じて、ひとりひとりが輝ける組織をご支援いたします。
~ Integration & Infinity based Insight ~
株式会社W-Insight
代表取締役 新谷 永海香